所在位置: 亚游ag官方|官网 > ag捕鱼王2|官方 > 工伤问答 > 正文
应聘不成反受伤,能否认定工伤?
作者: 来源:中工网 发布时间:19-04-08 14:57:00 浏览量:

读者咨询:

我去某公司应聘时没有通过,离开时再次经过其车间,恰好遇到公司的吊车正在吊放一台20多吨重的货物。由于离得比较近,我感觉货物要倒,事实上并不会倒,但我还是顺手扶了一把。没想到,这一随意的动作,竟让缠绕货物的钢丝绳勒断了我的一节手指。

我不是该公司员工,当然没有劳动关系。请问,我能否申请工伤?如果不能,还有无其他维权途径吗?


律师解答:

根据《工伤保险条例》规定,工伤的成立是以劳动关系的存在为前提的。你去公司应聘,且没有被录用,与该公司之间不存在劳动关系,所受伤害不能认定为工伤。

ag捕鱼王2|官方 但是,你根据公司招聘要求,经过其车间应聘,该公司应当保证该场所的安全,其负有照顾前来应聘人员的人身及财产安全之义务。现在,公司未尽到此项义务,根据《民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)等规定,其应承担相应的人身损害赔偿责任。

不过,该责任是根据当事人的过失程度确定的。在此事件中,你个人亦有一定的过失,也应分担一定的责任。目前,你可就赔偿事实与公司进行协商,如协商解决不成,可通过民事诉讼方式解决。





本文地址:http://www.ft22.com/ask/9001.html
上一篇:发生工伤后怎么办?20个工伤知识问答让你不再两眼一抹黑!
下一篇:被认定为需要生活护理的工伤职工,生活护理费谁承担?